Le Centre de santé et de services sociaux du Haut Saint-Maurice, c’est une organisation qui vit et grandit grâce à ses 450 employés. Hautement préoccupé par l’amélioration de la qualité de ses services, c’est en étroite collaboration avec son personnel qu’il met en place les mesures appropriées pour y parvenir.
À cet égard, le CSSSHSM considère d’ailleurs que les ressources humaines sont au cœur des succès de l’organisation et constituent la pierre angulaire des mesures qui permettront de développer la qualité des services dispensés à notre population.

En effet, le CSSS du Haut Saint-Maurice considère que les citoyennes et les citoyens seront mieux accueillis, accompagnés et soignés, s’ils le sont par des personnes fières d’appartenir à une organisation qui valorise leurs compétences, qui fait appel à leur capacité d’améliorer leur environnement de travail et qui assure une étroite participation de ses membres à son développement.
Cette philosophie de gestion des ressources humaines a amené notre organisation à prôner des mesures et des leviers favorisant le développement de la vision clientèle, de l’engagement envers l’organisation et du sentiment d’appartenance de notre organisation.

Au-delà de notre mission et nos valeurs, voici quelques exemples :

L’accueil au CSSSHSM

L’accueil et l’intégration de tout nouvel employé sont importants au CSSS du Haut Saint-Maurice. À cet effet un programme établi, facilite l’arrivée des nouveaux employés, dès leur première journée de travail. Le programme permet au nouveau personnel de se familiariser rapidement et adéquatement avec les procédés de gestion du CSSSHSM et avec leur équipe de travail.

La formation et le perfectionnement

Le CSSSHSM prête une attention particulière à la formation et au perfectionnement du personnel. Une équipe d’infirmières monitrice clinique est dédiée à préparer et à donner de la formation. Ainsi, les employés reçoivent des mises à jour sur les connaissances propres aux fonctions exercées, mais développent également des nouvelles techniques, compétences et connaissances sur de nouveaux appareils ou sur la façon de prodiguer des soins et services.

Les activités sociales et la reconnaissance du personnel

Au CSSSHSM plusieurs activités sociales ont lieu, et ce durant toute l’année. Des activités sont menées par l’intermédiaire du Club des loisirs. Ainsi, des 5 à 7, des sorties et des activités sont prévus afin de permettre aux employés de se côtoyer, dans un décor agréable et différent de celui où ils se trouvent habituellement. Le CSSSHSM reconnaît également la contribution des employés cumulant 25 années de service et plus et ceux partant à la retraite, en organisant une activité spéciale à leur attention.